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在2010年后半年，雷、林等人绝大多数时间都在忙于招聘，并亲自面试，甚至不惜双倍薪水挖取人才，截至目前，小米公司约有200人左右，以研发居多。
员工平均工资在2万左右，这里并不包括雷君苦心挖来的多位高管工资。
以此计算，其人力成本一个月400万元，一年约是4800万元，加上高管等一年总人力成本接近1个亿。
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综合计算，每年高额的人力成本加上产品硬件成本小米公司需要付出超过2个亿，以目前小米融资情况来看，即将面临资金断裂。
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供货吃紧，缺乏产业合作保障，这是最大的问题。
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单靠性价比的原件组装战术和安卓改造战术是可以做出一部，低廉的价格是可以让人心动，但现在的消费者更注重体验和服务。
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而企鹅科技一项网络调查显示，在超过3万人的调查中，近六成网民表示不会选择购买小米。
不过，小米创下了国产的销售新模式，但能否持久，还要看能否彻底解决上述危。
工作的不认可，也造成了员工普遍疲惫，感觉发展前景渺茫的现象，辞职已经有人开始带头了……
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只能说李东来选择进入的时太好了，正好是高层遇到困难重重之际，员工又信心不足，他一举介入。
以让人心动的高价开始收购公司股份。
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现在想这些已经没有意义，他依然还有金山，依然还有小米3的股份，兴许有一天小米真的腾飞了，他还会回来。
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脸上带着笑容，谦虚回应着记者的问题，“没有五亿那么多，媒体言过其实了……如果说创业经，我想只能说四个字，那就是‘敢想敢做’……小米换了主人，依然会有优良的产品满足顾客需求，作为小米的股东之一，我也衷心希望在李总的领导下，让小米更上一层楼。”
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签字仪式结束了，迎来了新公司的挂牌揭幕。