8月23日，星期六，处暑。
松江长平机场上空没有一片云彩，真正的晴空万里。
边爸边妈搭乘上午的飞机飞燕京，然后从燕京飞法国巴黎，去执行他们的“抱孙子计划”。
边学道亲自开车送两人到长平机场，看着父母、夏夜和另外两男一女三个保镖走进登机口，才在李兵和穆龙的护卫下走出候机大厅，上车回市里。
6个小时后。
松江有道大厦15层董事长办公室里，边学道看着手里一份报告，越看表情越严肃。
这份报告是傅采宁和李裕联名送来的，报道不长，一共4页纸。
边学道翻来覆去把这4页纸看了三遍，他没看到别的，只看到了四个字——大企业病！
而导致有道集团大企业病提前爆发的原因，是成立了有道集团燕京分公司。
燕京分公司旗下的智为微博、智为视频和两个游戏开发综合组，全属于“进攻型产品”，所以，在内部政策和预算支持上，优先级一直比较高。
另一方面，因为项目不断增加，最近一年燕京分公司持续招进新人，特别是智为微博，为了加强内容建设，保证上市前不出纰漏，从传统媒体挖了一批人填充中层。
结果，矛盾就出现了。
互联网资深员工觉得传统媒体来的领导不懂产品，不懂运营，外行指挥内行。
传统媒体人鄙视it民工基本功不扎实，没有情怀，逼格太loona-entertainment运营总监的身份回来跟边学道这个投资人汇报提莫拿娱乐几个游戏开发进度和收购情况的。
让苏以回来也是没办法的事。
timona-entertainment有三个联合创始人，温从谦是总经理，于今是副总经理，单娆是财务主管。
这三个人，温从谦太忙，根本走不开。
松江是单娆的伤心地，单娆不肯回来。
剩下一个于今，这家伙满世界给边学道干私活，虽然挂着副总经理的职务，不过是为了以后方便分红，根本不管事。
所以……
三人之外，地位最高的苏以就回来了。
董事长办公室里，于今笑嘻嘻地跟边学道说：“边老板，我在松江有地方住，苏以可还没地方住呢，你看是你给安排一个地方，还是我家……”
不等于今说完，边学道笑着问苏以：“你喜欢松江哪里的景？你说个地方，我给你安排住处。”
苏以想了想说：“条石大街吧，我想去江边逛逛。”
于今说：“正好，老边在条石大街有家宾馆，怎么住都不花钱，还能听阳台音乐秀。”
边学道当即拿起办公桌上的电话说：“我这就让秘书联系宾馆那边。”
边学道说得自信满满，结果……
5分钟后，秘书敲门走进来，先扫了坐在沙发上的于今和苏以：“边总，宾馆那边说现在正是全年最旺的旅游月份，房间全住满了，还都是长住，实在腾不出房间。整个宾馆只有一个好房间还空着，就是徐小姐的那个专用房间，您看……”手机用户请访问m.
'
本章已完成！