10月8号，农历八月十七日。
这天，是志达电子放了国庆假后的第一天开工日期。
所以各个部门要做的事情很多，小到人员的确认，大到工作的确认。
从上到下，从大到小，各种各样的细节问题，繁琐而不可忽视。
所以一大早的，薛沉就起了个早，从外面赶了回来。
召开主管级以上的管理层会议。
“我们老规矩，金花先来讲。”
九点半，薛沉坐在会议室的主位置，扫视了一圈在座的人员后，示意旁边的金花先来说。
“好的，那我就先讲下放假期间，我们的热线电话接到了几次求助。”
金花打开自己的笔记本，开始说话。
“一共有四次，其中三次是被偷，一次是被抢，具体过程我就不说了。”
“总之在我们的帮助下，这几名员工还是顺利的回到了家里，然后报了警。”
“然后就是在放假期间，公司内部发生的一些问题，总共也是四次。”
“其中三次是员工打架，一次是发现意外火情。”
“好在我们的保安人员做事很认真负责，都是及时的发现问题然后解决问题了。”
“最后呢，就是.......”
金花一条条的娓娓道来，讲了差不多半个小时，才结束了自己的讲话。
李默还在习惯的坐在后面角落，然后表情显示他听得是很‘认真’。
没办法，他发现时不时的，薛沉就会向他投过来一个眼神。
就像是被盯上了猎物似的，让李默微微不自在。
人多的时候，跟自己没多大关系的时候。
他喜欢静静待着，喜欢独处思考。
虽然这种时刻已经越来越少。
因为他肯定是越来越强，越来越走向重要的人群里。
或者在那些人群里，渐渐突显重要性。
但就是因为这种越来越少的珍贵，他越来越留恋那种可以少有的美好。
就像是一次没有任何声音的睡眠，一顿没有任何顾忌的美食。
得不到的被偏爱。
人总是渴望那些自己没办法随时拥有的事物，或者人。
“为了不浪费时间，金花虽然没有点名道姓，但是我还是让她把这些事情的案例，做成了一个个单独的部门具体报告。”
金花的话说完之后，在场的人安静了片刻。
然后就是薛沉开口说话了：“你们都是公司的管理者，我希望你们能替那些有问题的员工或者职员，进行一些反思和引导。”
“虽然说很多事情是社会现象的导致，并不是他们的根本问题。”
“但为什么我们已经做出放假期间的警醒和提示了，他们依旧会出现这些情况呢？！”
“真的就没办法避免和更好的解决办法了么。”
“我也不是说他们或者在说你们，我只是希望你们作为管理者，能站在公司的角度上，去考虑一些更大的方向。”
“回头金花把具体报告发给你们部门领导人的时候，希望你们能妥善处理好这些事情，别引起更多的问题出来。”
“就这样，下一个王勤来说吧。”
薛沉说完之后，看向了旁边的王勤。
“好的。”
王勤点点头，组织了下语言之后，开口说道：“首先是关于我们生产部门在假期出现的几个打架问题，我在这里先主动认个错。”
“虽然说他们没有闹大，也没出现什么大的伤情，但是作为部门领导人，我还是会给予他们最严厉的处罚，并且要求他们公开道歉......”
王勤讲话讲到这里的时候，李默假装很认真的拿着个笔在认真听讲。
但其实心绪早就飞远了。
这种从表面上看在大是大非的问题上，还有一些应对处理方法上毫无毛病的方式。
但其实却依旧存在着一些很现实的问题。
那就是一刀切的可能性后果。
没有具体调查之后的相关不同处罚，是最不能得人心，且最没用水准的做法。
统一处罚是很简单，也是没毛病的做法。
毕竟打架是不对的，这样还能从根本上杜绝一些后续的问题。
但管理者，是不能拿统一的一套标准去管理人的。
哪怕那只是一线员工。
这，就是李默不想听下去的缘由了。
人，总是下意识的听自己想听的东西。
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