“你跟他们私底下关系如何？”不知哪位老煞笔开始刁难。
“毫无关联，对面不相识，在这之前，从未有交集，进入魔法副本和安追一起做任务前，我只在监狱入侵副本里遇到过安追，然后就到魔法副本了。”
丽莎隐去她们仨和安追在榜前见过的事。
反正没说过话，也认不出来，有种就调监控打她脸吧！
…
与此同时，高级领导人物云集的临时紧急战略会议。
“你为什么又派参加过监狱副本入侵事件的安追·马纳斯在魔法世界执行临时特殊任务？”
市场部某副社长沉稳无波道。
老被叫来参加“临时会议”，实际是高级管理层的审问。
这种会议一般是保安大队长参加，且只配坐角落，无发言权。
借会议发挥，一个个算计的都是个人利益，没人真正关心公司利益。
且此事跟管理层没有直接关系，责任全在技术部，之所以把老提来，完全是因为想找角度撇开责任。
“第一，华纳达监狱入侵事件知情人不多，魔法世界一开始我们并不确定是入侵事件，安追是我的组员，派他去协助处理，好过派毫无关系的人去，这样更符合保密程序，第二，当时我的组执行任务的只有他最近，且遇到问题，任务无法继续，可以抽离岗位，第三，临时任务的特殊姓，安追有能力协助任务，他是第一人选，我相信任何一个组长，都会做出同样的决定。”
除了安保大队长，其他外行人听不出门道，只觉得心服口服、天衣无缝。
老在西装革履的老家伙当中显得特别年轻，绷着脸不比在座各位难相处，散发着不卑不亢的毋庸置疑。
“不觉得太巧了吗？每次副本入侵都跟那个年轻人有关。”
二号老秃驴问这话其实没有任何指责意味，单纯地无知。
老不觉得被冒犯，耐心解释：“都是神话的副本，同一批技术员全都参与了，所以如果我的组员有嫌疑，所有技术部的技术员都应该列入调查。”
“听说监狱副本被入侵也是这个年轻人发现的，监守自盗、再解决问题立功，你们从未怀疑过吗？”
三号老狐狸死抓不放，继续深究这个点。
“技术部已经在自查路径和数据了，相信很快有结果，不会姑息任何监守自盗、自私自利的乱臣贼子，也不会冤枉任何为公司做出贡献的人”
老混迹江湖多年，话术不比老秃驴们差，绝不暴露本意，太极打得风生水起，是一根老油条的基本素养。
在座的老秃驴们虽然不施压、不释放敌对意味、甚至不刁难，但都是经历大风大浪留下的，手段谁都不比谁干净。
当然他们也没打算跟老这种小角色计较什么，更别提名字都不配有的安追。
“嗯，瓦萨罗（老姓氏）先生，你带这个小组几年了？”
“先生，三年了，从安保队分组开始。”
老是分组推动者，三年前，恰逢上一届保安队长辞职，新人安保大队长和副社长们关系不错，提出分组竞争的大改革计划，并推行成功。
从此一盘散沙、胡搞瞎闹、充满浑水摸鱼废物的队，开展竞争。
这个做法动了太多人的蛋糕，受阻连连，被抨击为难过无数次，还是顶着压力完成改革，艰辛推行，站稳脚跟。
而保安队也焕发新生机。
服务质量和积极姓大大提高，客户满意度和回头率每周递增。
最重要的是，从前被打压、不得不同流合污的有志青年、勤勤恳恳兢兢业业工作的老将们，都有机会绽放光芒得到该有的待遇和位置…
苦是改革者吃的，受益的是神话上下大部分员工和业务增长带来的甜头。
可还是有些人因不能作威作福、不能拿捏他人的私心作祟，拼命找麻烦。
有竞争意味的和员工指数排名，导致害虫们采用不正当手段。
世上根本没有完美的改革，不管哪种政策，都像硬币，有正反两面，反对者们死死抓住竞争会导致作弊这点，想要推翻分组竞争制度。
上次安追举报不成被报复，就是其中一件。
改革者和自私自利者，在每一件事故里打得你死我活。
改革者拼命稳住局势，让更多能做实事的人发光发亮，比如将脚踏实地工作的人提上小组长的位置，解决问题、实时检测、及时反馈避免发生意外…
而想回到以前靠职权作威作福谋取个人私利、结党营私的害虫们，则唯恐天下不乱，拼命找事、无事生非、捏造由头，仅仅为了证明分组竞争制弊大于利…
“听说你亲弟弟也是中高
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