“我决定了，为了奖励杨楠优秀设计灵感以及突出贡献，今后所有触手怪和生物姬的销售，杨楠都可以获得千分之五的奖金！”
哇！！！
这下子会议室可开锅了，谁都会算帐，只要稍微一算，就知道杨楠获得的奖励应该远远高于王鹰，并且杨楠这个奖励可以一直领下去，只要他的产品不被淘汰，还能在市场上形成销售，按么杨楠就会一直有奖金拿，这几乎就是养老金啊！
“你们要记住！你们设计的所有作品必须都要有灵魂，否则就是一个失败的作品！用你们的心去感受，闭上眼睛感受，一直发掘你们内心最深处的声音，让它告诉你，要设计个什么作品出来。”
“现在我宣布！我们设计院再也不接收任何订制设计任务，我们可以不做，但是做出来的任何作品，必须个个是精品！”
······
“你是说，你要将设计院艺术化？”
“是的，老板！”
“你太理想化了！这个世界不仅需要灵魂，还需要米饭、还需要马桶、还需要酱油醋，以及精盐！”
“可是老板！如果您支持我，您未来就可以收获众多生物文明的形象代言产品，它们会极大提高生物文明对人类的影响力。”
“你的这个思路很像ale和暴雪的经营理念，只做精品，打造品牌价值，确实可以在一定程度上提高生物文明的美誉度。”
“其实我并不认同你的观点，文明的进化和演进只能是全体性的，你搞的这个东西，充其量就是个比基尼京剧，一个花头，一个引人眼球的花头，剥去它所有装饰性外表之后，那其实不过是一只黑木耳。”
“虽然我不认同你的观点，但我仍然可以支持你这么做，我现在还输得起，玩得起心跳，承受得起某些理想化的行为。但是我希望，你永远记住你曾经对我说的话，记住你曾经用来说服我的那些理由，我不希望看到一个理想主义者，在压力和琐碎面前变成一个圆滑的机会主义者，我不希望看到又有一个人死去！我毛笔字不好，写不来挽联。”
······
在与马强谈过之后，吴辉再次开始调整他的设计院，他将设计院一分为二，一个叫做工程设计院，一个叫做马强设计院。
以马强的名字命名设计院，吴辉是希望，马强能够时刻铭记这个设计院诞生的初衷，不要走着走着发现把自己走丢了。
经过慎重的考虑以及细致的沟通了解，原有设计人员，其中像杨楠这种个性突出，不喜欢拘束，并且也渴望在设计中实现自我的人，被调入马强设计院。
而其他像是王鹰这样，还比较理智，理想和现实发生矛盾，更倾向于服从现实的人，则被划归工程设计院。而王鹰因为在一型护甲改进型设计上的突出表现，被提拔为工程院院长。
分家之后的两个设计院都显得力量薄弱，吴辉再次开始新一轮设计人员招聘，而马强的设计院则将招聘自主权完全下放给他，让他自由选人。
这直接导致了，两个设计院无论是从设计风格，设计理念，还是企业文化，员工性格上，都出现越来越大的分歧。
工程院越来越像一个标准的理工科院校，踏实而不张扬。马强院越来越纵容和标榜个性化，个性而张扬。两个院的气质对比非常像清华与北大的区别。
工程院的核心理念是严谨、认真、细致。马强院的则明显有点‘不疯魔不成活’的味道，自己不先疯掉，就无法让自己的作品疯掉，进而就无法打动用户，无法让用户一起跟着疯。
工程院讲究的是实用性、易用性。马强院讲究的是对人性、人类情感的剧烈冲击。
······
等生物园区陆续建设完成，各个分厂相继投产的时候，吴辉已经开始治疗他的第四批病人了。从最初得到阿米巴细胞，已经过了快三年了。
在持续的发展中，阿米巴侵占的生态圈已经是一个半径接近5000公里的庞大地域。而阿米巴种群规模增长的同时，带给吴辉非常庞大的精神力总量，虽然大部分精神力是点点滴滴分散在所有阿米巴细胞中，但是总量太庞大，哪怕随便反馈一点，都会让吴辉个人的精神力有个质的提升。此时精神力的各种副作用已经开始越来越明显。
比如吴辉现在的智商越来越高，记忆力越来越好，几乎已经可以过目不忘了。各种分析能力、判断能力直线上升，一个明显的变化就是说话开始一套一套的，思想性哲理性的内容所占的比重越来越大。这些副作用不仅表现在大脑功能上，还表现在其他比较古怪的地方。
比如现在吴辉能够非常容易感受到别人的情绪变化，哪怕对方没有丝毫的表情变化。
比如吴辉现在越来越能够轻易的直接领会别人的意图，就好像中间没有任何思考过程，直指本心一样，直接在脑子里跳出来一个答案。
比如人在被其他人目光注视的时候，总会无意识的转头去看，当一个人走路时，如果身后有人跟随，总会下意识的回头。
这
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